医院文化在人力资源管理中的应用

摘要

医院文化建设与人力资源管理两者属于相辅相成关系,前者可以为医务人员提供良好的工作环境和工作氛围,可以正确引导医务人员的价值观,后者则可以为前者提供创建革新支持.将前者在后者中的应用作为分析对象,相关人员需要了解前者对后者的作用,并基于此,制定应用方案和辅助设施,以使医院文化在人力资源管理中的应用效果更加显著.