新常态下人力资源管理的创新及突破

摘要

新常态是近期政府报告中的"热词",新常态下的经济战略目标主要特点是经济增长速度转向中高速,发展方式转向质量效率型,发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动.企业在新常态的经济环境下仍起到主导作用,对我国市场经济持续发展有着重要影响.而人力资源又是企业的重要资源,影响着企业的持续盈利能力.因此,新常态下的企业人力资源管理给我国带来更多的机遇与全新的挑战,只有不断创新思路才能更好的应对新常态下人力资源的变化.