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实施关键指标考核提升企业管理效能——KPI在企业处级干部绩效考核中的探索应用

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@@ 2004年以来,莱钢钢铁为适应主业超常规、跨越式发展的需要,股份公司运用现代企业绩效管理理论,探索建立了处级干部绩效评价体系,实施了关键业绩指标考核(KPI).

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来源
《人力资源管理》|2007年第7期|65-66|共2页
作者
李林; 李艳芹;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
入库时间 2023-07-24 16:54:12

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