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我国高新企业人力资本参与收益分配模型研究

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人力资本在高新企业参与收益分配成为发展趋势.本文根据人力资本分配理论,确定人力资本和物质资本的博弈平衡收益分配比例,最后运用多级综合评判模型计算出个体员工的人力资本贡献相对值.

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来源
《人力资源管理》|2008年第12期|P.|共2页
作者
骆正清; 胡庆辉;
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作者单位

合肥工业大学管理学院,安徽,合肥,230009;

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正文语种 CHI
中图分类经济计划与管理;
关键词
高新企业; 人力资本; 收益分配;

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