声明
摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究方法和与思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究思路与框架
1.3 研究意义
1.4 可能的创新
2 文献综述与理论基础
2.1 国内外文献综述
2.1.1 国外的相关研究文献
2.1.2 国内的相关研究文献
2.1.3 国内外相关文献研究述评
2.2 本文研究的理论基础
2.2.1 交易费用理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 进入权理论
2.3 研究范围界定
2.3.1 高新技术企业人力资本范围界定
2.3.2 收益分配界定
3 我国高新技术企业人力资本参与收益分配实践情况及存在问题
3.1 我国高新技术企业人力资本参与收益分配实践情况
3.2 我国高新技术企业人力资本参与收益分配存在的主要问题
3.2.1 采取的方式缺乏针对性
3.2.2 不顾自身特点强行移植其他企业成功模式
3.2.3 参与收益分配的人员过多
3.2.4 部分人力资本参与收益分配的方式长期激励效果不足
4 我国高新技术企业人力资本参与企业收益分配模式选择
4.1 人力资本参与收益分配的主要模式介绍与对比分析
4.1.1 人力资本参与收益分配的几种主要模式
4.1.2 人力资本参与收益分配几种主要模式的对比
4.2 我国高新技术企业的企业家人办资本参与收益分配的模式选择
4.2.1 企业家人力资本的特征
4.2.2 我国高新技术企业企业家人力资本参与收益分配的模式选择
4.2.3 基于EVA的虚拟股票期权模式基本要素设计
4.2.4 基于EVA的虚拟股票期权模式优势分析
4.3 我国高新技术企业技术型人力资本参与收益分配的模式选择
4.3.1 技术型人力资本的特征
4.3.2 高新技术企业技术入股的模式设计
4.3.3 技术入股模式的实施步骤
4.3.4 技术入股模式优势分析
5 案例分析——中兴通讯的人力资本参与收益分配分析
5.1 中兴通讯基本情况
5.2 中兴通讯人力资本参与收益分配实施情况分析
5.2.1 中兴通讯人力资本参与收益分配实施条件分析
5.2.2 中兴通讯人力资本参与收益分配模式选择
5.2.3 中兴通讯人力资本参与收益分配方案实施结果
5.3 中兴通讯人力资本参与收益分配模式的启示与建议
5.3.1 中兴通讯人力资本参与收益分配模式的启示
5.3.2 中兴通讯人力资本参与收益分配方案存在的问题及优化建议
6 研究结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
个人简历