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绩效评价方法分析

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管理的关健是有套科学合理的考核体系,没有考核,就没有好的管理.本文首先分析了目标考核法、行为考核法、KPI、平衡计分卡等优缺点,最后提出企业根据实际情况,综合运用目标考按、行为考核、KPI、平衡计分卡等方法.

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来源
《人力资源管理》|2009年第12期|100,103|共2页
作者
李杨; 周雪; 管理;
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作者单位

青岛大学外语学院;

青岛大学国际商学院技术经济及管理硕士研究生;

青岛大学国际商学院技术经济及管理硕士研究生;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济活动分析;
关键词
绩效评价; 目标考核; 行为考核; KPI; 平衡计分卡;

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