规范文书送达 堵住企业管理漏洞

摘要

长期以来．我国在法制建设和实践上，普遍存在“重实体．轻程序”的观念和做法。具体到劳动法制领域．显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达。而规范劳动关系双方法律行为的程序规则极其薄弱，特别是《劳动合同法》施行后．对用人单位人力资源管理活动的书面化管理提出了更高的要求。因此．规范企业文书的送达行为．对企业能否开展合法化的人力资源管理活动意义重大。