企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化

摘要

长期以来,我国法制建设和实践上,普遍存在"重实体,轻程序"的观念和做法。具体到劳动法制领域,显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达。