首页> 中文期刊>人力资源管理 >淮化集团并购重组过程中的文化融合研究

淮化集团并购重组过程中的文化融合研究

     

摘要

企业兼并,必然会引发两种不同文化的碰撞。而文化整合常常是企业兼并成功与否的关键问题,兼并企业与被兼并企业的之间的文化整合,对兼并后的企业具有特别重要的意义。事实证明,虽然并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号