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事业单位绩效工资可操作性探析

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摘要

绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性问题.

著录项

来源
《人力资源管理》|2010年第10期|74-75|共2页
作者
彭程;
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作者单位

辽宁省人力资源和社会保障厅教育中心;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
事业单位; 绩效工资; 可操作性;

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