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双向沟通才是王道——绩效管理如何提高绩效

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摘要

员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低,进而影响其工作积极性.要做出公正、合理的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通,管理者就必须掌握绩效沟通的方法,以提高事业单位的绩效管理水平.

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来源
《人力资源管理》|2010年第6期|60-62|共3页
作者
张峻玮;
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作者单位

西安美术学院人事处;

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正文语种 chi
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关键词
事业单位; 绩效工资; 绩效沟通;

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