基于心理契约的企业招聘的影响机制分析

摘要

本文从心理契约角度对招聘过程进行分析，发现心理契约对招聘活动的影响因素主要包括认识问题、诚信问题以及程序问题这三类因素。基于此，本文构建了基于心理契约的招聘理论模型，从心理契约的视角分析招聘流程，提出了基于心理契约的招聘建议。