机译:职业压力和心理契约违规。每周进行一次有关雇主所经历的职业压力程度如何影响心理契约违约程度以及直属上司如何缓解这种影响的研究。
机译:心理契约违约,对组织和主管的情感承诺以及新移民调整:三波调解模型
机译:中间陷入中间:下属的心理合同违反监事的每周情感疲劳
机译:仁慈的领导和心理健康心理安全和心理契约违约的调节作用
机译:从心理契约违规到违规-员工归因的适度中介作用
机译:探索员工和主管对交易和/或关系性心理合同违约的反应。
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机译:信任对心理合同与心理就业合同违约关系的调解效应。试验试验。