制定医院绩效考核指标体系要处理好四种关系

摘要

本文主要探讨在制定医院绩效考核指标体系时必须处理好“量”与“效”的关系、“才”与“德”的关系、“冷”与“热”的关系、“粗”与“细”的关系，确保“量”、“效”、“才”、“德”四方面的考核指标适度、合理，是制定医院绩效考核指标体系的关键。