绩效考核指标体系

摘要： 目的 基于RBRVS体系,建立城市社区医生绩效考核指标体系。方法 在系统查阅文献、专家小组讨论形成指标体系基础上,应用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定最终指标体系及权重。结果 构建了包含4个一级指标、30个二级指标的城市社区医生绩效考核指标体系。一级指标中,“技术技能”“心理压力”权重较高;二级指标中,“基础工作时间”“诊疗能力与知识结构”“技术难度”权重较高。结论 咨询结果具有可靠性,所构建的指标体系能从多角度、多方面体现城市社区医生工作内容,可为真实全面地反映城市社区医生劳动价值提供理论依据,促进形成科学的城市社区医生绩效分配机制。

摘要： 全面实施预算绩效管理是实现国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措;对于行政事业单位而言,可以加强对资金资源的有效配置,提高单位的运营效率。但是,很多行政事业单位绩效考核指标体系构建还存在一些问题。本文阐述了在全面预算管理中进行绩效考核的重要性,总结了绩效考核中存在的问题,并提出了有针对性的策略,以供参考借鉴。

摘要： 目的:探究构建依托以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标(KPI)中医医院绩效考核指标体系的应用价值。方法:2018年3月在中医医院的绩效考核管理中引入RBRVS与KPI管理模式,并依据中医院总体目标,经指标选择、点值测算,为中医院构建依托于RBRVS与KPI的医院绩效考核指标体系。分析绩效考核方案实施前(2017年)与实施后(2019)年在运行效率与工作量、成本管控、药品比、医院影响力等方面的差异。结果:从运行效率与工作量来看,2019年较2017年全院的床位周转次数增长幅度28.96%、平均住院日缩短1.53d、三四级手术台次增长幅度26.93%、门诊人次增长幅度19.66%、出院人数增长幅度27.11%;从成本管控、药品比方面来看,2019年较2017年全院在“百元医疗收入中卫生材料费用”下降4.27元、全院门诊与住院药品比均下降2.72%;从医院影响力方面来看,2019年较2017年全面本市以外患者的占比上升4.25%。绩效考核小组深入调研临床科室,发现分配时以“按劳分配、优绩优酬”模式,可调动医务工作者职业积极性,提升其获得感,强化对医院的政策导向顺从性。结论:在RBRVS与KPI的基础上构建中医医院绩效考核指标体系,可促使医院管理精细化,且经过实践验证,新绩效考核方案实施后中医院的医疗质量、运行效率、工作量大幅度提升,而全院药品比、成本管控方面均有所降低,医院对外影响力方面提升,充分体现医务人员劳动价值,值得推广及深入探索。

摘要： 公立医院绩效考核指标体系及评价系统的构建对于医院内部管理具有重要意义,是提升医院医疗、科研及内部管理水平的关键途径.文章主要结合厦门市儿童医院的具体情况,研究其绩效考核指标体系的构建,主要采用平衡计分卡方法从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度进行评价,并设计相应的评价系统,同时还借助德尔菲专家调查法增强权重分配的合理性.另外,在新时代背景下,医院科研绩效评价工作面临着重大改革挑战,文章主要以平衡计分卡方法、德尔菲专家调查法为依托对该医院的绩效指标评价体系展开研究,并对其进行重建,以此促进厦门市儿童医院的长远发展.

摘要： 针对航天企业职能部门绩效难量化、难评估等问题,结合航天企业项目任务特点,开展职能部门绩效考核指标体系研究.以某航天企业为例,分析了职能部门的工作特点和绩效考核难点,研究设计了由经济指标、计划考核、满意度测评、激励项和约束项考核构成的指标体系,覆盖了职能部门管理要素,为职能部门绩效考核提供了有效手段.

摘要： 事业单位绩效考证机制的设置,需要做好必要的动态优化和持续提供工作,要明确事业单位的工作职能特征,考核指标的设置和实施中,始终都能具备较高的科学原则发挥效果,突出事业单位绩效考核管控效果,突出绩效考核指标的应用价值.应在事业单位绩效考核指标体系的实施中,对各种存在的问题全面评估,突出管理优势,获得良好的评估管控效果,突出评估管理水平,指导各种工作模式的调整、发展,要能做到对各种指标管控模式不断优化发展,突出管理水平.

摘要： 探索建立内部控制评价与考核制度,制定科学的内部控制评价办法和标准,将内部控制纳入行政事业单位绩效考核指标体系,建立内部控制责任追究机制内部控制既是行政事业单位的一项重要管理活动,又是一项重要的制度安排,还是行政事业单位加强治理的重要基础。规范行政事业单位内部经济和业务活动,强化对内部权力运行的制约,防止内部权力滥用,建立健全科学的制约和监督体系,对于提高单位管理水平,改进公共服务的质量和效率,规范财经秩序,建设服务型政府都具有重要意义。

摘要： 对PPP(Public Private Partnership)项目进行绩效考核管理是确保项目质量与效率的重要手段.本文立足于政府对PPP项目公司进行绩效考核管理的视角,梳理分析实务中PPP项目的产出说明、绩效考核目标、绩效评价指标体系、绩效考核结果应用等方面存在的问题,并提出相应的改进措施,同时提出开展绩效考核"试评价"、遴选优秀的第三方机构和健全行业核心绩效指标体系的建议,以提高绩效考核管理水平,实现绩效考核目标.

摘要： 1.日前,辽宁省审计厅制定《督促审计整改工作办法》(简称《办法》),建立健全台账登记、分类编号、持续跟踪、反馈督促、整改销号的闭环管理工作机制,并将督促审计整改工作纳入省审计厅年度目标绩效考核指标体系。《办法》规范了涉密项目和常规项目两类台账格式和管理,要求在出具正式审计文书3日内建立整改台账,收到审计整改情况报告后3日内更新审计整改台账。《办法》要求实行处室负责人、分管厅领导、法规计划处、总审计师四级审核流程,各处室提交审核的整改情况应当证据齐全、数据准确、格式规范。《办法》明确,对需要主管部门协助督促整改的,由处室提出协助督办意见,填写《协助督办整改审批表》,经批准后商请相关部门协助,并做好结果反馈。

摘要： 外资企业目前正在进行全面预算管理的改革,怎样针对预算管理实施绩效考核已经成为外资企业发展中亟待解决的问题。 现今,全面预算管理的改革已经取得了一定的成果,但是其中依旧存在着一些不足之处,如怎样构建绩效考核指标体系、怎样制订出合理的考核标准等。 这些问题都是影响外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系构建的关键,是急需要解决的。 文章在阐述绩效考核指标体系构建原则的基础上,探究外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系构建步骤,提出外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系应用,实现信息的及时反馈。

摘要： 本文对我国地方政府绩效考核指标体系现状进行了分析，并指出了体系中存在的问题，通过国内外政府绩效考核指标体系的演变历程的阐述，论述了我国以科学发展观为指导的构建地方政府绩效考核指标体系的措施。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的地块海绵城市绩效考核指标计算方法，先进行场地竖向布置、海绵设施布置和雨水控制流程现场检查，通过现场监测和实际资料收集得到初期和后期雨水径流总悬浮物浓度和实际土壤渗透性能参数；重新划分汇水分区；建立场地内汇水分区、海绵设施和排水节点之间的拓扑结构模型，并将有效汇水分区和无效汇水分区面积、透水比例、初期雨水径流总悬浮物浓度、后期雨水径流总悬浮物浓度和土壤渗透性能参数实测值代入雨洪模型软件中；运行模型得到年径流控制量和设施年总悬浮物去除率，进而计算年径流总量控制率和年总悬浮物去除率，本发明能确保地块海绵城市绩效考核指标的评估准确，有利于地块海绵城市的改进。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种自动化匹配绩效考核指标的方法。构建企业相应的初始考核指标集合与企业数据库；将企业中各岗位信息输入到第一考核指标分类器，以筛选出第一考核指标；对企业数据库中的数据进行特征向量提取，以筛选出不同岗位分别对应的任务目标完成数据；确定不同岗位分别对应的第一考核值；根据第一考核值确定出不同岗位分别对应的绩效差值；将岗位信息与绩效差值输入第二考核指标分类器，筛选出第二考核指标；基于考核指标训练集建立指标混合推荐模型；根据绩效差值对指标混合推荐模型对应的考核指标权重进行调节；根据调节后的指标混合推荐模型、第一考核指标以及第二考核指标，确定最终的岗位与考核指标的匹配关系。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的生物滞留池绩效考核指标计算方法，先在生物滞留池施工阶段对其内部结构参数和填料性能进行实测；再在生物滞留池竣工阶段进行表面结构参数、排水性能和植物生长情况的实测和检查；然后用模拟软件建立由汇水区域汇集，经生物滞留池渗透、滞蓄和净化，最终排放至排水节点的雨水控制流程模型；再将前述的实测值带入模拟软件中的生物滞留池绩效考核指标的相关影响参数中，进行生物滞留池总悬浮物去除率现场试验，修正模拟软件中总悬浮物去除率模型中的指数衰减系数k和本底浓度c，最终运行修正后的实测值模型，获得生物滞留池的年径流控制量和年总悬浮物去除率，本发明为判断生物滞留池能否达到改造要求提供参考依据。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的地块海绵城市绩效考核指标计算方法，先进行场地竖向布置、海绵设施布置和雨水控制流程现场检查，通过现场监测和实际资料收集得到初期和后期雨水径流总悬浮物浓度和实际土壤渗透性能参数；重新划分汇水分区；建立场地内汇水分区、海绵设施和排水节点之间的拓扑结构模型，并将有效汇水分区和无效汇水分区面积、透水比例、初期雨水径流总悬浮物浓度、后期雨水径流总悬浮物浓度和土壤渗透性能参数实测值代入雨洪模型软件中；运行模型得到年径流控制量和设施年总悬浮物去除率，进而计算年径流总量控制率和年总悬浮物去除率，本发明能确保地块海绵城市绩效考核指标的评估准确，有利于地块海绵城市的改进。

摘要： 本发明涉及一种绩效考核指标计算方法和系统，所述方法包括：约束指标数据来源；并根据规则表的结构,加载出规则表；其中，指标数据来源包含三种维度：系统内置维度、分析维度、分析数据中的任意一种；在所述规则表中，定义字段信息；配置一级指标和多级指标的参数或运算信息;根据内部总帐的数据和指标信息，计算出一级指标的结果；根据1到（N‑1）级的指标的计算结果和N级指标的参数，计算出N级指标的结果。用户可以在灵活的指标定义界面上直接配置或者修改，再在配置或者修改好的指标界面上进行计算，满足不同用户的需要，提供用户的体验。

摘要： 本发明涉及一种基于大数据的配电网调度运行评价考核指标体系构建方法。包括：电网承载力指标、装备技术指标、电网运行指标、调度管理指标、电网绿色指标等五项一级指标；对于每项一级指标，基于领域知识提出了其二级指标；最后基于配电网大数据，建立了每项二级指标的量化计算模型。本发明提出了一种基于大数据的配电网调度运行评价考核指标体系，可综合评价电网供电能力、装备技术水平、电网运行水平、调度管理水平、以及清洁能源消纳水平等性能，为配电网精细化管理和过程管控提供更为有效的参考依据，辅助上级调度机构实现对地区配网业务的闭环管控和科学指导，具有重要的理论和实际意义。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明提供了医院绩效考核领域的一种三级公立医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统，方法包括：步骤S10、构建绩效考核指标体系；步骤S20、配置标准化数据接口；步骤S30、配置定量指标的计算公式以及定性指标的佐证文件；步骤S40、配置定量指标的手工录入以及定性指标的文件上传功能；步骤S50、设置定量指标以及定性指标的展示方式；步骤S60、设置定量指标的标准值以及目标值；步骤S70、设置国家监测指标以及上报模板。本发明的优点在于：构建一套完全匹配国家卫生健康委三级公立医院绩效考核工作领导小组对三级公立医院绩效考核内容的监管系统，使得医院能及时调整工作安排，满足年度绩效考核。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，应用于智慧医疗领域中，提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。此外，本发明还涉及区块链技术，目标指标体系权重可存储于区块链中。