对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨

摘要

@@ 为保护用人单位的合法权益,<劳动合同法>第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形:rn一、在试用期间被证明不符合录用条件的rn1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件.在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同中载明.二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务.