绝对权力下的顺逆之辩——虐待式管理对员工心态的影响以及员工价值观的调节作用

摘要

作为负向领导行为的一种类型，虐待式管理已成为当今职场“冷暴力”的主要来源。通过对管理心理学中“虐待式管理”及其相关概念进行解读，作者试图给出一种解释：作者认为上级的虐待式管理使下属感到不公，这种不公正感导致了工作满意度的降低。然而，下属的价值观，例如，权力距离（员工在多大程度上接受权力分配的不均衡），会起到缓冲作用；高权力距离导向的个体承认和接受领导的权威，因此虐待式管理并不会让他们感到很强烈的不公，故而对其工作满意度的影响较小。