员工心态

摘要： 商业银行只有把员工的利益和心态放在第一位才能够在竞争日益严峻的商业社会立于不败之地,才能实现建立国际一流商业银行的愿望.因此,商业银行就必须关心员工、培养员工、加强员工的行为管理和心态引导,激励和鼓励员工在浮躁的当今社会不断突破自我,提升自我,实现自身的价值,以此来提高商业银行的市场竞争力和价值创造力.

摘要： 文章介绍了企业中长期存在的"多干多错,不干不错"现象,并由此引出"洗碗效应"一词,并分析了该现象对企业造成的影响,同时针对该问题提出了相应的解决措施."洗碗效应"会对企业的高速发展带来显著的负面效益,导致离职率上升,业务无法对接,工作难以开展等现象,同时也不利于员工的身心健康及个人发展.为有效解决该问题,企业内部需赏罚分明,同时采用人性化管理,并由上至下推行适度的"容错机制".员工自身也需适时调整心态,不被困难挫折所击倒,从而实现人企协同发展的"互利共赢".

摘要： 在改革、发展、稳定这三大任务中,改革是手段,发展是目的,稳定是前提。而对我们供电企业来说,能否保持员工队伍的稳定是企业重中之重的大事。为此,在新的形势下,如何通过强有力的思想政治工作保持员工队伍的稳定,以调动员工的积极性、主动性和创造性,确实是当前企业思想政治工作的一个重要课题。

摘要： 自改革开放以来，国家进行了一系列大刀阔斧的改革创新，不仅仅是在经济以及政治上，同时在文化的建设上也有了大胆的突破。文化一词，在一定程度上是一种十分广泛同时也是最具有人文意义的概念，其广泛程度可谓是渗透于整个社会生活生产的各个部分，每一个角落都能够反映一种独特的文化。新时期下，不同类型以及不同规模的企业不断的出现，在企业发展中，电力企业作为掌握控制国民经济发展的重要骨干企业，不仅要将电力企业自身的形象维护好，积极弘扬企业的先进文化，同时也要注重将企业职工文化的建设，培养员工健康良好的工作以及生活心态。本文主

摘要： 低油价让油田发展进入了“寒冬期”,其科研单位也受到了巨大影响,面临着费用锐减、项目难立、成果难推、队伍难带等诸多困境.油田科研单位的思想政治工作,必须紧跟形势,及时把工作重点转到员工心态调整、业务方向把控、转型能力提升上,引领广大干部员工承压奋进,全力闯出一条科学发展之路.

摘要： 米高蒲志国际（Michael Page International）日前发布了《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》。报告调研结果显示，虽然而临着波动的经济形势，但是大部分中国员工对自己的职业前景仍抱有积极预期。36％的中国大陆员工认为工作前景“良好”或“非常好”，44％认为“一般”，另有75％的员工表示“可能”或“很有可能”在未来12个月内换工作，并对跳槽之后的薪水增长持乐观态度。

摘要： 企业职工文化作为现代企业的重要无形资产，贯穿于企业经营活动的方方面面，对于企业的形象塑造、管理改善和可持续发展有着不容忽视的作用。处于特殊行业的电力企业过去对此并不重视，而新经济形势下加强职工文化建设、进一步推动管理完善和企业发展却已是电力公司急需解决的问题，因此电力企业职工文化建设同样重要。

摘要： 思想政治工作是一门研究人的思想和行为产生、发展、变化规律的应用科学,面对新时期下,油田基层队伍现状和员工诉求的多元化,如何掌握员工心里所想及思想波动情况,如何了解员工对单位、对社会的真实想法,是摆在每一名基层干部面前的一道课题.本文就如何了解员工心态的沟通方法进行论述.

摘要： 保安押运队伍作为一个特殊的高危行业，繁重的勤务工作和相对封闭的生活环境，加之大部分保安员是远离家乡和父母的外地员工，使员工缺少应有的关爱与情感宣泄渠道。这就急需保安企业设立员工心理疏导机制，建立员工思想动态汇集、分析，在职能落实、制度保障、人员分工、物质设施、活动经费等方面给予充分保证，加强对员工心态的疏导、调适与平衡，避免不良心态积累嬗变，及时提高员工心理适应及抗挫折能力，使其在巨大的生活和工作压力面前保持积极的心态和乐观的情绪，帮助员工在潜移默化中达到心理健康发展。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。