电力企业战略变革中人力资源管理职能初探

摘要

电力企业人力资源管理在内容与管理职能上，在继续承担日常行政性事务工作的同时，重心要放在为企业战略和变革的引领和服务上来，扮演好行政专家、员工激励者、战略伙伴及变革推动者的组织角色。