浅论薪酬的内部公平

摘要

虽然员工的“自我比较不公”总是存在，不公平感不可能完全消失，但可以通过制定合理的制度及施行有效的管理使它尽可能的减少，包括完善的岗位评价制度、合理的绩效管理、公开的薪酬制度以及积极的企业文化等。