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庄世瑜;
上海财经大学;
人-职位匹配; 人-组织匹配; 研究; 综述;
机译:剑桥汽车记忆测试:一项与剑桥人脸记忆测试在格式上匹配的任务,具有规范,可靠性,性别差异,与人脸记忆的分离以及专业知识效果
机译:集成系统检测差异差异帧算法的变化,使用覆盆子PI和虚拟专用网络匹配匹配的差异差异框架算法匹配(VPN)
机译:与人群匹配的对照相比,镰状细胞疾病儿童激活和失活的差异
机译:隐私案例:将隐私保护目标与人类和组织的隐私问题相匹配
机译:对大城市警察部门和私人安全组织中的情境领导力的匹配/不匹配概念进行跨组织和跨职位分析。
机译:与人群匹配的对照相比镰状细胞疾病儿童激活和失活的差异
机译:工资与等级职位的国家来源差异 - 来自匹配的雇主 - 雇员数据集的法国全职男性工人的证据
机译:近似匹配作为自然与人工智能组织的关键技术
机译:配置为启用的框架和方法:基于多个交互目的和关系/同伴维度的人与人匹配;管理信任评级以支持个人匹配引擎;用户匹配引擎的用户之间基于语音的通信会话
机译:用于呈现与人匹配的任务的方法和装置以及用于呈现与人匹配的任务的方法和装置
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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