高校人才培养与人才市场需求匹配度分析——基于可雇佣性技能视角

摘要

本文在界定可雇佣性和可雇佣性技能的基础上,借助于问卷调研的数据,采用因子分析方法,尝试性地构建了大学生可雇佣性技能清单;通过层次分析法和德尔菲法,进一步确定了评价指标体系的权重,采用打分值与标准分比较的方法构建了高校人才培养与市场需求匹配模型,并以天津市高校和人才市场的实际调研数据进行模拟验证.通过验证检验,该模型能够有效评价高校人才培养与市场需求的匹配程度,具有较好的应用性和使用性.