工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用

摘要

构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数据进行实证检验.分析结果显示:工作控制对组织承诺和组织公民行为具有显著正向影响;人岗匹配分别调节工作控制与组织承诺和组织公民行为之间的关系;组织承诺在工作控制对组织公民行为的影响中起着中介作用,并且中介人岗匹配对工作控制与组织公民行为的调节作用.