网络社会：换掉员工还是改变组织

摘要

摘要：企业发展成败将取决于企业管理者如何与80／90#员工进行管理和跨世代沟通。本文在调研基础上，分析了80／90后员工组织认同度低的主要原因，提出了网络社会企业采用太极式管理模式以提高80／90员工组织认同度的设想。