关于企业绩效管理实施的对策分析

摘要

在现代企业管理中，绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用，进行绩效管理都是非常必要的。很多企业投入了较多的精力进行绩效管理的尝试，许多管理者认为公平地评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础依据，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效管理的主要目的。但是绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的。本文主要对绩效考核的现状进行分析，提出了做好绩效考核的几个关键点。