新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略

摘要

2012年12月28日，倍受社会各界关注的《劳动合同法》修改方案，经过全国人大常委会讨论通过，于2013年7月1日起正式实施。此次《劳动合同法》的立法修改，通过“三性”岗位、从业资格、同工同酬等条款，旨在规范劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的权益。保险企业应该积极面对修法所带来的挑战，及时调整人力资源管理策略，实现用工管理的转型。