《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究

摘要

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,标志着我国劳动合同制度正式纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系上有新的内容和要求。它加大了对劳动者保护力度,改善、改变了劳动者的弱势地位,同时也给企业现有的人力资源管理方式带来了很大冲击,使企业在劳动关系管理上,承担更多的社会责任,并面临更多的人力资源管理风险。
　　 人力资源管理,作为组织管理的重要构成部分,首先必须建立在员工和企业平等关系的基础上(也就是劳动关系)。这种平等关系的建立,在很大程度上依赖于法律的制约和调节作用。因此如何有效运用《劳动法》和《劳动合同法》来优化员工管理,推动人力资源管理更加科学化和合法化,是人力资源管理的必要基础和前提条件。
　　 本研究以《劳动合同法》实施后企业人力资源管理为研究课题,对《劳动合同法》实施以来企业人力资源管理实践中所遇到的实际问题和挑战及相应对策进行探讨,选题对进一步规范企业人力资源管理,提高企业综合竞争力,实现人力资源管理法制化,促进企业和员工共同发展,具有重要的实践指导意义。
　　 本论文由六章组成,论文的第一章介绍了选题的背景、意义、目的、研究路径；第二章对劳动关系理论的渊源、主要流派进行了回顾,并对近年来国内专家学者对《劳动合同法》的研究文献进行了总结,又对劳动关系和人力资源管理的关系作了较为全面的说明；第三章通过对企业员工的深度访谈和对企业人力资源管理部门的调查问卷,从企业和员工两个角度分析《劳动合同法》实施带来的影响以及人力资源管理部门应对过程中出现的问题；第四章从三个方面总结了调查中反应的主要问题；第五章针对前一章的问题从建立健全规章制度、有效控制违法成本、灵活选择合同期限三个方面提出对策。第六章为结论,对全文进行总结,并提出研究中仍存在的不足。
　　 希望通过本文的研究,能够为企业有效运用《劳动合同法》促进和提升企业人力资源管理水平上提供一些有益的参考。

目录

文摘

英文文摘

英文目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

1.4 研究内容与方法

1.5 研究框架

第2章 文献综述

2.1 劳动关系文献综述

2.1.1 理论的渊源

2.1.2 多元主义流派

2.1.3 冲突理论流派

2.1.4 一元主义流派

2.1.5 20世纪80年代以来的理论

2.2 《劳动合同法》的文献综述

2.3 劳动关系与人力资源管理的关系

2.4 论评述

第3章 调查研究及结果分析

3.1 深度访谈研究

3.1.1 访谈提纲的设计

3.1.2 访谈对象的选择及其反馈信息

3.1.3 访谈内容的总结与分析

3.2 问卷调查

3.2.1 问卷设计说明

3.2.2 调查结果统计

3.3 对比分析

第4章 企业人力资源管理问题分析

4.1 规章制度不健全

4.1.1 存在的问题

4.1.2 带来的后果

4.2 违法成本增加

4.2.1 不签劳动合同和违法约定试用期的成本

4.2.2 不签无固定期限劳动合同的成本

4.2.3 劳动关系终止和解除的成本

4.3 合同期限争议大

第5章 企业人力资源管理的对策

5.1 建立健全规章制度

5.1.1 健全规章制度的措施

5.1.2 规范内部管理的意义

5.2 有效控制违法成本

5.2.1 降低违法成本的措施

5.2.2 和谐劳资关系的意义

5.3 灵活选择劳动期限

5.3.1 因员工过失解除合同

5.3.2 非因员工过失解除合同

5.3.3 灵活选择期限的作用

第6章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究不足与展望

附录

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表