首页> 中文期刊> 《人力资源管理》 >论我国竞业限制制度中主客体泛化规定的不足与完善

论我国竞业限制制度中主客体泛化规定的不足与完善

         

摘要

本文从一则实务案例的纠纷的处理,浅析竞业限制的法律概念,介绍我国关于竞业限制方面的法律规定,指出在现有的法律框架下,对离职劳动者的相关利益的保护上还是欠缺的,并提出完善相关竞业限制方面特别是主客体方面的立法建议。

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