厦门市零售业人力资源管理现状及发展对策研究

摘要

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,零售业的发展也异常迅速,规模越来越大、业态也趋于多元化,这对零售业的经营管理,提出了更高的要求,最根本的是要搞好人力资源管理,但由于传统观念的影响,零售业的人力资源管理问题没有得到很好的解决.厦门既是中国最早实行对外开放政策的五个经济特区之一,又是十个国家综合配套改革试验区之一(即“新特区”),两岸区域性金融服务中心,东南国际航运中心,大陆对台贸易中心.近年来,厦门市零售业人力资源管理已取得不小成效,但仍存在不少问题.文章以厦门市零售亚人力资源管理为例,分析了零售业人力资源管理存在的问题,并提出相应对策.对厦门市零售业人力资源管理与发展具有重大现实意义.