医院护理人力资源配置现状调查分析

摘要

目的：对医院护理人力资源配置现状进行调查和分析。方法：于2014年6月至2015年6月对我院259例护理人员的一段资料进行回顾性的分析，对其年龄、工作年限、职称、学历分布进行探讨。结果：①259例护理人员的年龄在19-55岁之间，平均年龄在27岁左右，年龄在54岁以下的护理人员共208例，占总比的87．05％；②所有护理人员的工作年限在1-56年之间，平均工作年限在8年左右，工作年限大于1o年的护理人员共69例，仅占总比的28．87％；④初级士级职称的护理人员所占比例最多，共121例中级护士，中级职称的护理人员最少，仅24例，占总比的10．04%，临床一线无一例高级职称护理人员；④259例护理人员的学历分布情况为：本科18例、大专137例、中专84例，分别占总比的7．55％、57．52％、35．15％。结论：我院建院10年，护理人力资源配置现状存在较多的不足，护理年龄和工龄具有年轻化特最，临床经验方面存在较大的欠缺，高学历层次和高级职称的护理人员数量较少，不能满足医院的正常发展需求，因此，应及时对医院护理人员资源的配置机制进行改革和创新。