沙钢集团组织人事部员工多元柔性化培训网站系统设计

摘要

为充分激励和调动沙钢集团广大职工自觉参与培训学习的积极性,在培训中实施学时积分奖励,提出新员工培训考试多元柔性化评估方案。设计并开发了沙钢集团组织人事部员工培训网站系统,结合计算机化处理,简化了处理过程。借鉴了游戏中的升级模式,以所见即所得的方式在网站上展示,力争做到公平公正公开的原则,充分调动了员工的积极性。