论国有企业员工薪酬激励的问题及对策分析

摘要

九十年代以来,经济全球化的过程的不断加快,与此同时,各个企业之间的竞争也更加剧烈,国有企业要想在这激烈的市场竞争中占有一席之地,务必要充分调动员工的工作积极性,加强对员工的激励,而在众多激励方式中,薪酬激励是最直接、最有效、也是最普遍使用的一种激励方式.本文立足于目前国有企业员工薪酬激励存在的各种问题,探索并追寻解决这些问题的对策.