首页> 中文期刊>人力资源管理 >人力资源管理中应对情绪劳动之负面情绪效应的措施研究

人力资源管理中应对情绪劳动之负面情绪效应的措施研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着我国市场化程度的加深,劳动者压力越来越大,对企业产生相当不利负面情绪效应.本文通过对情绪劳动的定义、负面情绪效应的概念、负面情绪效应产生原因及弊端、对负面情绪效应的措施为入口,展开对人力资源管理中负面情绪效应研究.

著录项

来源
《人力资源管理》|2016年第10期|47|共1页
作者
颜雁;
展开▼
作者单位

闽江学院经济与管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
市场化; 劳动者; 负面情绪效应;
入库时间 2023-07-24 16:53:58

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源管理中应对情绪劳动之负面情绪效应的措施研究 [J] . 颜雁 . 人力资源管理 . 2016,第010期
2. 人力资源管理应对情绪劳动之负面情绪效应的非常措施 [J] . 李新霞 . 中小企业管理与科技 . 2007,第009期
3. 论情绪劳动之负面情绪效应的人力资源管理 [J] . 李新霞 . 韶关学院学报 . 2007,第011期
4. 脑电时间效应对情绪识别模型的影响及解决措施研究 [J] . 刘爽 ,仝晶晶 ,郭冬月 . 中国生物医学工程学报 . 2017,第001期
5. 情绪劳动策略影响因素的研究以及在人力资源管理中的应用 [J] . 曾艳 . 中国校外教育（理论） . 2014,第003期
6. 产品伤害危机中的负面情绪如何影响消费者应对行为:报复欲望和补救预期的中介作用 [C] . Tu Ming ,涂铭 ,JING Feng-jie . 2013年JMS第十届中国营销科学学术年会暨博士生论坛 . 2013
7. 企业人力资源管理中劳动关系问题的应对分析 [A] . 张宁 . 2010

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号