浅谈企业绩效考核中的感性维度

摘要

本文从现代企业绩效考核中普遍存在的一些偏见因素入手,试图通过运用辩证法的内涵及其所遵循的对话路径的分析方式,提出有效祛除绩效考核中偏见因素的方法：一是集体论证设定的绩效考核体系是否合理,看其是否可以被普遍接受;二是在绩效考核的评分体系中设置对偏见进行评价的内容,使考核者直面主观的情感因素;三是在考核结果出来后,为考核过程中出现的各种目的、意见、想法提供对话的平台。