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基于'90后'时代特征的企业员工职业生涯管理改良

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摘要

本文主要分析了"90后"时代特征的形成原因,论证了"90后"时代特征对个人职业生涯规划的影响,从而探索企业如何适时地调整职业生涯管理策略,实现个人与组织的动态匹配,以期达到效益最大化.

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来源
《人力资源管理》 |2016年第6期|106-107|共2页
作者
高雅;
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作者单位

南开大学经济学院;

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正文语种 chi
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关键词
"90后"; 时代特征; 职业生涯; 管理策略;

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