基于职业生涯管理的企业员工培训开发路径研究

摘要

“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,习近平总书记这一重要论述充分说明推动企业高质量发展,关键在人才,企业的发展离不开人才。人才培养是一项战略性工程,也是一项系统性工程,培养人才的重要途径之一是加强员工教育培训,对员工进行有效培训,可以优化企业内部的人力资源结构,从员工职业生涯管理角度研发培训,不仅能建设高素质专业化的人才队伍,也对提高员工的归属感和忠诚度有着不可估量的作用。