运用大数据思维改进干部考核评价方式的思考

摘要

考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建＂1＋4＂干部大数据;通过深度挖掘,探讨干部大数据与干部＂德能勤绩廉＂的相关性;指出基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性,是传统考核评价方式的有益补充。