干部评价

摘要： 文章分析新时代领导干部之德的理论渊源.从理想信念、政治品格和精神境界三个层面系统地阐述新时代党员干部"德"的内涵,从理论武装、组织路线落实、制度执行和工作监督等方面提出建议,旨在为新时代领导干部评价工作的制度化、标准化、科学化提供借鉴.

摘要： 新疆阿克苏地区:构建人才管理服务体系。新疆阿克苏地区成立由组织部、民政局、人社局、农业农村局、国资委、工商联为牵头单位的党政人才、社会工作和社会组织人才、专业技术和高技能人才、农村实用人才、国有企业经营管理人才、非公经济组织人才6个专项组,抓好各类人才管理工作。压紧压实各专项组责任,明确6个专项组职责清单、议事决策和人才联络员制度,落实《人才工作目标责任制考核办法》,党委(党组)领导班子成员把履行抓人才工作责任情况作为述职述廉的重要内容,考核、述职结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

摘要： 事业单位人事档案管理,包括人事档案的收集、整理、保存、利用整个过程。作为事业单位工作的重要构成,人事档案管理扮演着重要角色,主要表现在社会地位与社会职能两方面,人事档案体现了干部的个人经历和专业素质方面成长历程。是事业单位干部评价、考核以及任用的重要参考依据。通过长期的发展,事业单位人事档案管理工作已经逐步制度化、规范化。随着现代化管理理念的不断深入,以及人事档案管理制度的不断发展,人事档案管理工作也需通过创新取得发展。

摘要： 前不久,我们去连云港市海州区宁海街道杨场村调研,发现这个村近年来发生了巨大变化。该村曾是远近皆知的软弱涣散村、经济薄弱村,但如今＂两委＂团结、干群齐心,＂干部发牢骚、村民有怨气＂＂晴天一身灰、雨天一脚泥＂＂沟渠有淤草、池塘有垃圾＂已经成为往昔,村集体收入大幅增长,干部干事精神头十足。谈到对村干部评价时,村民纷纷竖起大拇指。去年该村在街道考核中获得一等奖,＂两委＂主要负责人被上级组织部门评为＂一对好搭档＂。

摘要： 生态环境部近日公布2017年度水污染防治行动计划实施情况考核结果。经综合评价,海南、西 藏、浙江、青海、重庆、甘肃、新疆、上海、江西等9个省份考核等级为优秀;安徽、福建、广西、湖北、贵 州、河南、湖南、云南、四川、河北、江苏等11个省份 考核等级为良好;天津、北京、山东、广东、辽宁、内 蒙古、宁夏、黑龙江、吉林、山西、陕西等11个省份考核等级为合格。

摘要： 在2017年度科级领导班子和科级干部考核工作中，兰考县创新采用“三评两比一综合”方法。确保干部考核全面精准。“三评”即干部职工对科级班子和科级干部评价，县“四大班子”领导对分包乡镇党政正职和联系县直单位正职评价，县委常委对全县乡镇党政正职和县直单位正职评价。

摘要： 政治路线确定之后,干部就是决定的因素,培养好干部,首先须具备一个正确的评价体系,对干部既要会"选",又要会"拔"的前提是"评"。面对日趋复杂多样的干部考核体系,无论在时间上还是工作量上,传统的手工作业都给考察人员带来了巨大的压力,如何提升干部考察的信息化作业能力,加强信息集成和数据共享是国网公司干部考察面临的一项重要任务。

摘要： 干部人事档案是国家机关、社会组织在干部人事管理活动中形成并经组织审查、认可的,历史地、全面地考察和正确选拔使用干部的重要依据.文章结合工作实际,从干部人事档案收集、整理工作流程入手,对高校人事档案管理中的关键性问题进行了系统地分析.

摘要： 文章论述朋友圈的功能:不仅是感情表达和交流的场所,同时也具有人生快乐驿站、心灵港湾、能量基站、征途伴侣和品行镜鉴的功能.论述了通过朋友圈,可以发现一个干部在理想信念、品行操守、精神状态、工作态度、生活情趣等全面信息,从而达到全面对干部进行评价.

摘要： 一是认真倾听，将民主生活会信息用准用足用好。由市纪委、市委组织部组成监督组，参加各单位的领导班子民主生活会，近距离全面收集民主生活会信息。二是综合比对，全面分析提高研判准确度。将民主生活会梳理后内容和平时掌握情况进行比对，力争准确概括班子和干部的个性特质。三是及时研判，科学运用结果。在全面梳理、比对和研究的基础上，动态掌握班子和干部情况，为干部评价使用和日常管理提供信息支撑。

摘要： 本发明的课题在于，提供可以利用血液中的氨基酸浓度中与胃癌的状态相关的氨基酸浓度来高精度地评价胃癌状态的胃癌的评价方法、以及胃癌评价装置、胃癌评价方法、胃癌评价系统、胃癌评价程序和记录介质。本发明所述的胃癌的评价方法是针对从评价对象采集到的血液测定关于氨基酸浓度值的氨基酸浓度数据，根据测定的评价对象的氨基酸浓度数据中所含的Asn、Cys、His、Met、Orn、Phe、Trp、Pro、Lys、Leu、Glu、Arg、Ala、Thr、Tyr中的至少一种氨基酸的浓度值，对于评价对象评价胃癌的状态。

摘要： 本发明的课题在于，提供可以利用血液中的氨基酸浓度中与胃癌的状态相关的氨基酸浓度来高精度地评价胃癌状态的胃癌的评价方法、以及胃癌评价装置、胃癌评价方法、胃癌评价系统、胃癌评价程序和记录介质。本发明所述的胃癌的评价方法是针对从评价对象采集到的血液测定关于氨基酸浓度值的氨基酸浓度数据，根据测定的评价对象的氨基酸浓度数据中所含的Asn、Cys、His、Met、Orn、Phe、Trp、Pro、Lys、Leu、Glu、Arg、Ala、Thr、Tyr中的至少一种氨基酸的浓度值，对于评价对象评价胃癌的状态。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统，包括用于抽取考察对象基本信息的干部档案管理系统、用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩信息的述职报告管理系统、用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据的网络民主测评系统、采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持的网络民主评议系统；以及通过设置不同评价模型，自动形成干部特征报告的干部特征评价系统和特征词库管理系统。本发明为提高选人用人的辅助决策水平，通过多个方面进行相关性深度分析，剔除了干扰数据、矛盾数据，得出了较为一致的干部显著特征和校核建议，促进了评价的客观性，提高了工作效率，提高了考核的辅助决策水平。

摘要： 用于评价基因检测装置的性能的样品包括：核酸A；和核酸B，核酸A和核酸B包含互不相同的序列，该样品包含特定分子数量的核酸A和包含多于核酸A的分子数量的核酸B，并且规定了核酸A的分子数量与核酸B的分子数量的比例A/B。

摘要： 本发明的课题在于，提供可以利用血液中的氨基酸浓度中与胃癌的状态相关的氨基酸浓度来高精度地评价胃癌状态的胃癌的评价方法、以及胃癌评价装置、胃癌评价方法、胃癌评价系统、胃癌评价程序和记录介质。本发明所述的胃癌的评价方法是针对从评价对象采集到的血液测定关于氨基酸浓度值的氨基酸浓度数据，根据测定的评价对象的氨基酸浓度数据中所含的Asn、Cys、His、Met、Orn、Phe、Trp、Pro、Lys、Leu、Glu、Arg、Ala、Thr、Tyr中的至少一种氨基酸的浓度值，对于评价对象评价胃癌的状态。

摘要： 本发明的课题在于，提供可以利用血液中的氨基酸浓度中与胃癌的状态相关的氨基酸浓度来高精度地评价胃癌状态的胃癌的评价方法、以及胃癌评价装置、胃癌评价方法、胃癌评价系统、胃癌评价程序和记录介质。本发明所述的胃癌的评价方法是针对从评价对象采集到的血液测定关于氨基酸浓度值的氨基酸浓度数据，根据测定的评价对象的氨基酸浓度数据中所含的Asn、Cys、His、Met、Orn、Phe、Trp、Pro、Lys、Leu、Glu、Arg、Ala、Thr、Tyr中的至少一种氨基酸的浓度值，对于评价对象评价胃癌的状态。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 图像识别评价程序由对进行图像分割的图像识别装置的识别精度进行评价的评价装置来执行，使评价装置执行如下：对输入到图像识别装置中的输入图像进行图像加工，生成多个加工输入图像，将生成的多个加工输入图像向图像识别装置输入，基于图像识别装置进行图像分割，从而获取被类别分类的多个输出图像，基于获取的多个输出图像，计算输出图像的方差值。