'90后'酒店员工短工化行为的影响因素研究

摘要

近年来,严峻的就业压力没有让"90后"安于工作岗位,相反地"闪辞"现象突出.由于酒店工作的特殊性,"90后"员工离职现象更为普遍.这种短工化行为,不仅会增加酒店的人力资源管理成本,也不利于"90后"员工的自身发展.本文以国内某三家酒店为例,通过隐蔽观察法和深度访谈法,深度分析其短工化行为的影响因素.