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民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策

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摘要

90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军.但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为.本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素,提出解决其短工化行为的管理建议和对策.

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来源
《当代经济》 |2016年第16期|126-128|共3页
作者
张小兵; 沙颖; 邹云良;
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作者单位

淮阴工学院商学院,江苏淮安223001;

淮阴工学院商学院,江苏淮安223001;

淮阴工学院商学院,江苏淮安223001;

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正文语种 chi
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关键词
90后大学毕业生; 新员工; 短工化行为;

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