首页> 中文期刊>人力资源管理 >胜任力理论在医院人才选拔中的应用

胜任力理论在医院人才选拔中的应用

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

医院人才的选拔直接关系到医院的长远发展,然而传统的医院人才选拔标准和流程只注重测评知识、技能等方面的显性特征的考核,而对医院发展具有更深影响力的价值观、品质、动机等隐性知识的考核被忽略.本文通过引入胜任力模型到医院人才的选拔中,对医院人才选拔具有重要意义.

著录项

来源
《人力资源管理》|2016年第1期|145|共1页
作者
余媛媛;
展开▼
作者单位

惠州市第三人民医院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
胜任力; 模型; 选拔;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 胜任力理论在医院人才选拔中的应用 [J] . 余媛媛 . 人力资源管理 . 2016,第001期
2. 胜任力理论在医院人员招聘中的应用探析 [J] . 冯雅 . 江苏卫生事业管理 . 2018,第002期
3. DiSC测评在医院人才选拔及配置中的应用探析 [J] . 王子姝 . 中国医疗管理科学 . 2019,第002期
4. 基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨 [J] . 李芸娜 ,李文芬 ,杨风 . 经济研究导刊 . 2021,第022期
5. 基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨 [J] . 胡月娥 . 经济管理文摘 . 2021,第020期
6. 应用流行病学的观点和方法指导医院科研管理工作——试论《流行病学》在医院科研工作中应用 [C] . 吕一平 . 全路第二届卫生科技管理工作学术研讨会 . 2001
7. 人才测评技术在企业人才选拔中的应用究——以上海BG公司为例 [A] . 张楠 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号