基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨

摘要

在我国整个医疗体系改革不断深化的背景下,各个医院之间的竞争变得越来越激烈,而人力资源是医院不断运行过程中的核心竞争力,直接关系到医院的稳定发展。胜任力理论是当前人力资源管理过程中的全新视角。通过将胜任力理论合理的引入到医院人力资源的管理过程中,能够最大限度提升医院的人力资源管理水平。本文通过深入分析当前医院人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出基于胜任力理论的医院人力资源管理的策略,为强化医院人力资源管理的实效性提供可参考的资料。