任职资格在人力资源管理中的应用实践与思考

摘要

为了推动组织和员工能力的协同增长,为公司员工职业发展提供保障,国联证券公司委托无锡市人力资源市场进行分析师岗位的任职资格体系构建.从任职资格出发,对员工能力进行分级,以任职资格标准体系规范分析师的培养和选拔,建立和完善分析师职业发展通道,引导分析师持续学习,同时为人才选拔、人员晋升、人才发展、绩效考核等人力资源工作提供重要的依据.