浅谈任职资格在人力资源管理中的作用

摘要

在以经济为主导的现代社会，企业的持续发展很大程度上取决于企业的竞争优势，竞争优势来源于企业的核心竞争力，而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此，企业只有具备了高水平的人力资源，才能在发展过程中取得优势，提高核心竞争力。本文主要分析了人力资源管理中的任职资格，并阐述了其重要作用：有利于企业进行人力资源规划；明确员工培训的方向，建立企业的能力库；有助于企业进行薪酬绩效管理；指导企业的人才招聘和培养工作。