人力资源管理的胜任力方法应用

摘要

基于胜任力的人力资源管理能够有效评价人力资源综合素质,进而有效地配置人力资源.目前我国基于胜任力的人力资源管理在高校的应用研究较少.在知识经济时代,高校作为知识产生、创新和人才进步的重要基地,对社会发展起着越来越重要的作用.高校发展离不开人力资源管理的优化.引入胜任力的概念有利于高校人力资源管理效率提高、质量优化.本文首先探讨了胜任力方法对人力资源管理的意义,然后研究了胜任力方法在高校人力资源管理中的应用,最后提出了意见建议.