关于事业单位绩效工资改革的几点思考

摘要

我国事业单位建制以来,比较固化的工资模式,让我国事业单位人员工作积极性不高、工作效率低下、工作不主动等情况多有出现.事业单位进行绩效工资改革,作为推动我国事业单位改革的重要手段,也是我国事业单位人力资源的开发、合理配置以及职员积极性的调动,能够给现代化管理带来有利的影响,改革带来好处,但是困难也一同存在.本文分析了事业单位绩效工资改革的问题,并且提出了对应措施.