基层医疗卫生事业单位绩效工资改革探讨——以浙江省为例

摘要

基层医疗卫生事业单位推进实施绩效工资,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求,也是深化事业单位改革的重要内容.本文通过实地调研提出并论证了省级卫生行政管理部门应调控基层单位的绩效工资总量的观点.文中提出的建议,对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局,更好地提高医疗卫生机构的公益服务水平,具有重要意义.