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变革型领导对自我效能感与员工追随力的影响研究

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摘要

运用回归分析方法,对变革型领导、自我效能感及员工追随力之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:变革型领导能够提高员工的自我效能感和追随力水平;自我效能感在变革型领导与员工追随力的关系中起中介作用.

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来源
《人力资源管理》|2017年第4期|242-243|共2页
作者
李文静; 李兆旺;
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作者单位

东北财经大学工商管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
变革型领导; 员工追随力; 自我效能感;

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