国企薪酬管理中存在的问题与解决途径分析

摘要

本文主要针对国有企业薪酬管理中出现的问题,客观地提出了一些切实有效地解决办法.通过了解此类问题产生的原因,从企业制度、政策、人力资源中薪酬管理等方面具体分析,其中重点研究人工成本控制、薪酬日常管理及其实施程度等问题.相信会对企业有效控制薪酬成本、有力的发挥激励效果、提高人才利用率等方面产生一定的影响.