企业绩效考核存在的问题与措施

摘要

从“德、能、勤、绩”对人力资源实施有效的绩效考核是新形势下,优胜劣汰的积极人力资源管理机制,有利于发挥员工的首创性、积极性和工作的主观能动性,又能够为人事劳动的控制管理提供有效的依据。绩效考核办法的实施是企业转变管理理念,完善制度,创新机制,强化措施,人力管理水平稳步提高的新举措,通过近几年的实践,与经济社会发展的要求相比,仍然存在一些不足和薄弱环节。本文就是通过大量的事实和理论阐述,剖析了目前企业绩效管理存在问题的原因,并提出了解决问题的办法。